Jerry Tetro
← terug naar overzicht genomineerden
Jerry Tetro
Jerry houdt het CMBO samen en de mensen tevreden. We hebben op tevredenheid 97% gescoord bij een werkbelevingsonderzoek. Daar heeft Jerry een grote invloed, want medewerkers die tevreden zijn over wanneer ze werken is daar een groot onderdeel van. Meest genoemde opmerking is ook als het een keer spannend wordt en iemand wordt gevraagd extra te komen: Jerry staat er altijd voor mij, dus dan kom ik ook als hij mij nodig heeft.
← terug naar overzicht genomineerden
Willem Lubberts
← terug naar overzicht genomineerden
Willem Lubberts
Wim is een inspiratie voor iedere conducteur, én iedereen die voor de NS werkt. Hij zet zich al jarenlang iedere dag meer dan 100% in voor onze reizigers. Én Wim weet een mooie brug te slaan tussen het hoofdkantoor en de trein door belangeloos hoofdkantoor collega’s mee te nemen tijdens zijn werkdag. Nu Wim bijna met pensioen gaat is deze prijs de extra waardering die hij verdient!
← terug naar overzicht genomineerden
Ernst Kleinpenning
← terug naar overzicht genomineerden
Ernst Kleinpenning
Na de eerste effecten van de coronatijd heeft de Russische inval in de Oekraïne, de daarop volgende energiecrisis met een enorm prijseffect op materialen en daar bovenop de Stikstof uitspraak van de Raad van State een enorm negatief effect gehad op bouwprojecten in heel Nederland. In veel sectoren zijn bouwprojecten tot stilstand gekomen. Door niet af te wachten op de gevolgen maar door direct actief in te springen op materiaal schaarste, de zorgen van aannemers, het wegnemen van knelpunten voor realisatie en de consequenties integraal te besturen vanuit de task force schaarste heeft Ernst er samen met een team vanuit diverse geledingen vanuit ProRail voor gezorgd dat ProRail zijn projecten portefeuille nagenoeg volledig heeft kunnen realiseren. Daardoor kan Prorail zijn missie 30% groei in reizigersvervoer en 50% groei in goederenvervoer in 2030 nog steeds waarmaken.
← terug naar overzicht genomineerden
Sultan Saif
← terug naar overzicht genomineerden
Sultan Saif
Sultan is de perfecte ambassadeur voor onze organisatie. Hij heeft een eerlijke en open persoonlijkheid, is intelligent, vasthoudend en super collegiaal, een mensen mens op en top. Hij is erin geslaagd om in 1 jaar tijd echt impact te maken op Utrecht Centraal door hard te werken, initiatief te nemen en vooral zijn vermogen om te werken met en leiding te geven aan teams.
Eén jaar geleden wisten we niet dat we hem nodig hadden maar nu kunnen we niet meer zonder hem!
← terug naar overzicht genomineerden
Marijke de Zwart
← terug naar overzicht genomineerden
Marijke de Zwart
De voorbereiding van dit werk was vastgelopen. De aannemers hadden elkaar nog niet “gevonden,” de tijd naar de TVP was bijna op, het contract nog niet gegund, de techniek nieuw en de beheerder sceptisch. Een project beginnen met een grote TVP die niet doorgaat is funest voor de samenwerking; dat blijft een project tot oplevering achtervolgen met financiële tekorten, (on)uitgesproken frustraties en wantrouwen. Marijke is, vaak met hond en al, naar de bouwkeet, bedrijventerreinen, materieeldiensten en kantoren van de aannemers gegaan om ze verenigd te krijgen richting de buitendienststelling. In het begin liep dat stroef, maar al snel begonnen de teams het leuk te vinden, werd er een licht aan de horizon gezien en ontstond een plezierige samenwerking en vertrouwen in en respect voor elkaars kunnen.
← terug naar overzicht genomineerden
Onderdoorgang Maartensdijkseweg Hilversum
← terug naar overzicht genomineerden
Onderdoorgang Maartensdijkseweg Hilversum
Uniek aan deze werkwijze is een zeer innovatieve samenwerking. En niet alleen tot de ontwerpfase met daarna een ‘standaard’ aannemingsovereenkomst, maar ook in de realisatiefase met een samenwerkingsovereenkomst. Deze werkwijze hebben we afgestemd op de behoefte en de ‘toekomstdroom’ van alle partijen. Als je ‘lef’ hebt om dingen ook écht anders te doen, dan kan dit ook echt. Dat hebben we aangetoond. Dit maakt dat onze ‘toekomstdroom’ repeteerbaar en opschaalbaar is.
Onze project visie was: ’JOUW SUCCES = MIJN SUCCES = ONS SUCCES’
← terug naar overzicht genomineerden
ProRail introductieprogramma nieuwe medewerkers
← terug naar overzicht genomineerden
ProRail introductieprogramma nieuwe medewerkers
Met de groei van het spoorse werk starten bij ProRail meer dan 800 nieuwe collega’s op jaarbasis. Dit team geeft al deze nieuwe collega’s een vliegende start bij ProRail met een inspirerend, innovatief, informerend en verbindend Introductieprogramma! Zij hebben geluisterd naar de wensen van nieuwe startende collega’s, rekening gehouden met de behoeftes van de afdelingen en gezamenlijk met alle afdelingen op een Agile wijze een prachtig programma gerealiseerd waar we als ProRail enorm trots op zijn! Het team werkt met passie en bevlogenheid samen en levert iedere sprint concreet resultaat. Dat merken al onze nieuwe collega’s en daarmee beïnvloeden zij de trots, energie en bevlogenheid in onze organisatie!
← terug naar overzicht genomineerden
Rolling Stock Software Desk
← terug naar overzicht genomineerden
Rolling Stock Software Desk
De ‘Rolling Stock Software Desk’ is wat mij betreft het team van het jaar 2022! Dit team zet altijd het extra stapje, met een glimlach en volle energie, om de operatie te ondersteunen bij software onderhoud op alle treinen. Niets is te ver of te laat, ze staan altijd klaar. Niet voor niets is de RSSD een begrip in het onderhoudsdomein. Met maar één doel in gedachten; operatie van wereldklasse!
← terug naar overzicht genomineerden
ICNG Kernteam
← terug naar overzicht genomineerden
ICNG Kernteam
Het is ongelofelijk hoeveel vakmanschap, doorzettingsvermogen en diversiteit zich in één team kan verzamelen en welke bergen zij met elkaar kunnen verzetten. En daarbij is niet alleen een mooi product neergezet waar heel Nederland straks trots op kan zijn maar de individuele teamleden hebben zich ook persoonlijk van hun sterkste kant laten zien en zich weer enorm kunnen ontwikkelen.
← terug naar overzicht genomineerden
Kernteam KVBOL
← terug naar overzicht genomineerden
Kernteam KVBOL
Wat begon als twee losse projecten van twee verschillende partijen met verschillende belangen. Voor ProRail zijn de assets einde levensduur en moeten hoognodig vervangen worden en NS gaat een nieuwe kuilwielenbank bouwen. Inmiddels is het uitgegroeid tot een mooie samenwerking en een voorbeeld waarin ProRail en NS beiden wat willen realiseren op een emplacement met beperkte fysieke ruimte en waarbij er juist door samen op te trekken werk met werk wordt gecombineerd. Zo ligt er een integraal ontwerp, wordt zo veel mogelijk ingezet op duurzaamheid, wordt communicatie gezamenlijk vorm gegeven en wordt er zo veel mogelijk van elkaars expertises gebruik gemaakt. Een erg mooi voorbeeld van samenwerking binnen de keten, welke zeker een Nederlandse Spoorprijs verdient!
← terug naar overzicht genomineerden